Einleitung

Dienstleistungen

Vorgehen und Kosten

Einleitung

Als Selbständiger heißt es im Bereich der Sozialversicherung besonders aufzupassen. Zahlreiche Rechtsänderungen im Bereich des Versicherungs- und Beitragsrechts, beginnend mit den 1999 von der neuen Regierung mit "heißer Nadel" gestrickten Regelungen zur "Scheinselbständigkeit" und zu "arbeitnehmerähnlichen Selbständigen", haben die Rentenversicherungsträger immer mehr sensibilisiert. Geben Sie in irgendeinem Fragebogen an, daß Sie selbständig sind: Mit großer Wahrscheinlichkeit erhalten Sie weitere Vordrucke und Nachfragen zugesandt.

Viele Selbständige wissen gar nicht, daß sie eigentlich der Rentenversicherungspflicht unterliegen. Das schützt sie allerdings nicht vor Beitragsnachforderungen und Säumniszuschlägen. Da können dann durchaus Beträge in einer existenzbedrohenden Höhe zusammenkommen.

Hätten Sie's gewußt?

Gemeint sind im Wesentlichen folgende Personengruppen:

• Selbständige mit nur einem Auftraggeber und ohne versicherungspflichtige Angestellte
• Lehrer und Erzieher jeglicher Art (auch freiberufliche VHS-Lehrer, Trainer und dergleichen) ohne versicherungspflichtige Angestellte
• Physiotherapeuten, Kranken-, Alten- und Kinderpfleger ohne versicherungspflichtige Angestellte

Falls Sie dieser Meldepflicht bisher nicht nachgekommen sind, sollten Sie dringend neutralen Rat einholen, damit nicht eines Tages das "Damoklesschwert" in Form hoher Nachforderungen über Ihrer Firma niedersaust!

Keinesfalls sollten Sie die Meldung "ins Blaue hinein" erstatten. Ohne fachliche Hilfe verschaffen Sie sich hier schnell eine ungünstigere Rechtsposition als nötig.

Nicht weniger diffus ist die Rechtslage im Bereich der Personen- und Kapitalgesellschaften. Nicht jeder

• Gesellschafter
• Geschäftsführer oder
• im Betrieb mitarbeitende Familienangehörige

wurde bezüglich Sozialversicherungspflicht oder -freiheit im Rahmen durchgeführter Betriebsprüfungen korrekt beurteilt. Wird dann eine Leistung beantragt, kann es sein, daß diese abgelehnt wird mit der Begründung, es hätte ja gar keine Versicherungspflicht bestanden.

Falls eine Betriebsprüfung bisher nicht stattfand bzw. die Frage der Versicherungspflicht aus anderen Gründen nicht geklärt wurde, kann es umgekehrt zu hohen Beitragsnachforderungen (zzgl. erheblicher Säumniszuschläge) kommen. Auch hier bedarf es in vielen Fällen dringend einer Statusklärung.

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Dienstleistungen

Als Rentenberater kann ich Angehörigen aller vorgenannten Personengruppen und natürlich weiterer Selbständiger bei der Klärung der Sozialversicherungspflicht wie folgt helfen:

• Vorab-Check bezüglich der aktuellen Situation
• Beratung hinsichtlich der zweckmäßigen Marschrichtung (Versicherungspflicht oder -freiheit)
• Zweckentsprechende rechtliche Ausgestaltung im Vorfeld eines Antrages auf Statusfeststellung
• Betreuung des Statusfeststellungsverfahrens ("Clearingverfahrens"), notwendigenfalls auch im Widerspruchs-, Klage- und Berufungsverfahren
• Beratung und Verfahrensbetreuung hinsichtlich der Erstattung zu Unrecht gezahlter Sozialversicherungsbeiträge, ebenfalls inklusive Rechtsmittelverfahren (Widerspruch, Klage, Berufung)
• Beratung über die Zweckmäßigkeit einer weiteren Zahlung von Rentenversicherungsbeiträgen inklusive des Aufzeigens möglicher Alternativen

Ausserdem biete ich im Bereich der Firmen-/Unternehmensberatung an:

• Betreuung von Rechtsmittelverfahren gegen Betriebsprüfungs- und sonstige Bescheide (Widerspruch, Klage, Berufung) in Absprache mit Ihrem Steuerberater
• Individuelle Beratung Ihrer Mitarbeiter (z. B. bei längerer Erkrankung, vorzeitigem Eintritt in den Ruhestand oder Personalabbau), wenn gewünscht auch deren Rechtsvertretung (z. B. vollumfängliche Betreuung des Rentenantragsverfahrens, bei Ablehnung Widerspruch, Klage, Berufung)
• Unterstützung Ihrer Personalabteilung in Einzelfragen des Ruhestandes von Mitarbeitern (z.B. Altersteilzeit, vorgezogene Rente, längere Erkrankung, arbeitgeberseitige Kündigung u.a.) sowie bei der sozialversicherungsrechtlichen Beurteilung von Beschäftigten (z.B. Praktikanten, Studenten, Minijobber, Entsendefälle)
• Mitwirkung bei der Konzeption von Vorruhestands- und flexiblen Arbeitszeitmodellen (z.B. Zeit- oder Geldwertkonten), Sozialplänen und dergleichen
• Vorträge und Seminare sowohl für Mitarbeiter als auch für die Personalverwaltung

Weitere Betätigungsfelder gibt es genug - sprechen Sie mich einfach auf Ihr spezielles Problem an.

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Vorgehen und Kosten

Das genaue Verfahren und die Kosten für Ihren jeweiligen Auftrag sind im Einzelfall zu besprechen. Weitergehende Hinweise finden Sie hier.

Kommen Sie gerne auf mich zu, wenn Sie Näheres wissen möchten: Nutzen Sie einfach das Kontaktformular, oder treten Sie ganz herkömmlich per E-Mail oder Telefon an mich heran. Ich freue mich über Ihr Interesse!

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